公司经营发展靠的就是声誉，靠的是良好的企业形象。
现在事件发酵的似乎有些厉害，不仅公司内部知道，公司的管理层现在处于权力博弈的特殊事情，连公司外部也有传言，甚至国外的一些报纸还有报道。
他们接到陈秘书的电话就意识到李卫东可能是为了此事，而且似乎还不高兴了。
现在这么晾着他们，就更印证了这个猜测的正确性。
李卫东不高兴似乎也不难理解，毕竟他们的确没有完成李卫东的交代的工作。
所以此时邹毅等几位高管猜测可能要倒霉，所以心里多少有心有些忐忑。
而且邹毅刚才的回答也表明了这事的蹊跷，连总经理都不知道，说明这次老板真的不怎么高兴呀，让几人的心头蒙上了一丝焦虑！
大家一阵沉默，谁也不说话，只是低头看着自己的茶杯，似乎能够从茶杯里研究出对策一样！
此时李卫东的确是在睡午觉，而且还睡得挺香。
今天他们家的人都出去了，只有他在家吃午饭，但是一个人吃饭也没意思，就叫丁原陪着。
两个大老爷们吃饭，若是不喝点酒似乎也没意思，又是大热天的，每人又喝了瓶啤酒。
春困秋乏夏打盹，夏天本就容易犯困，所以这个午觉睡的特别踏实，也就多睡了一会。
李卫东睁开眼睛已经两点了，而他平时上班的时间是一点半，今天注定不能准时了。
起来先洗了把脸让自己清醒一下，李卫东才走出房间。
此时陈军已经在院子里的阴凉处等着了，看到李卫东后，忙走过来汇报道：“董事长，徐监事长和邹总及几位副总已经到了！”
李卫东看了一眼手表，然后有些责怪地说道：“到了多长时间了，怎么没叫我？”
陈军看李卫东有些不高兴，立马解释道：“来了有一会了，听说您刚休息，就没叫醒您！”
李卫东看了陈军一眼向门口走去，知道这事不能怪陈军，不过还是澹澹地说了一句：“下不为例！”
下属自作主张，虽然是为了让他多休息一会，看似好心，但是领导不能这么放任，这样也会秘书滋生一些问题。
“是！”陈军恭敬地说道，随后快步跟上李卫东的脚步。
随后不着痕迹地擦了擦额头上不知道是天气炎热出的汗，还是太紧张出的汗。
李卫东来到办公室所在的院子，办公室里的几位也听到动静都连忙站了起来，看是李卫东，都快步地走到院子里迎接，并纷纷打招呼。
李卫东略带歉意地冲他们点点头，然后说道道：“进屋吧，外面怪热的！”
八月初的天，又闷又热，还是两三点钟的时间，即便李卫东的这个院子里绿树如茵也依然有汗毛烧灼的感觉。
李卫东说完，当先走进办公室，其他几人也按次序走了进去。
办公室里的冷气开的很足，进入之后就有股凉意，让外面带进来的炎热消散。
“都坐吧！”李卫东坐到自己办公椅上，此时陈军适时的把李卫东的茶杯倒好茶水放到他的面前。
李卫东喝了一口茶，放到桌面上，看几人都坐下了，就轻轻地问道：“知道我叫你们来干什么吧？”
这时已经坐下的邹毅又站了起来，并说道：“董事长，我……”
“坐下说，又不是检讨，站起来干什么！”邹毅还没开始说话，李卫东就挥手打断，让她坐下说话。
邹毅稍微愣了一下，站也不是坐也不是，因为她本就是想要检讨的。
老板都说了，检讨才要站着说，她检讨可不是就得站着说，坐下还怎么检讨，哪里还有检讨的态度？
想了想，邹毅还是站着把话说完，就接着说道：“董事长，我检讨，没有把工作处理好，造成了不好的影响！”
其他几位同事听邹毅这么说了，也连忙站起来，检讨不检讨的先不说，这个时候站着肯定要比坐着好。
李卫东轻轻笑了一下，招招手示意他们坐下，然后接着说道：“不要把气氛搞的那么紧张，不过你们是应该好好检讨！”
没让他们说话，李卫东又接着说道：“一点魄力没有，一点小事研究来研究去，事情过去了一个多星期了，还不敢决定！”
“上次听你汇报这事，我说让你们自己决断，结果搞了这么久，还弄的满城风雨，我那个董事长信箱都塞不下了！”
李卫东说话的时候，手指晃动了几下指着旁边的的一个放书信的箱子，最上面的一封信，信封上写着李卫东董事长收。
“一个公司的执行层连点魄力都没有，一件事情议了这么久，也没个决断，议而不决，决而不行，是做领导的大忌，长此以往哪还有什么威信可言！”
李卫东说的有些痛心疾首，不过在邹毅等人听来却是天籁之音，虽然李卫东还没有明说支持他们，但是话里话外已经表明就是这个意思了。
“董事长说的是，这件事情我们做的不够稳妥，我们回去立马研究！”邹毅代表几人马上表态地说道。
李卫东又批评地说道：“稳妥研究是对的，但也要果断，要体现公司的权威来！”
“是！”邹毅几人连忙点头应道。
“公司要有权威，就是管理层要有权威，说白了就是你们几个要有权威，当然权威是要靠正确的决断体现出来的，不是靠官威刷出来的，你们这个官威我看也够呛！”
李卫东的话让在场的几位高管听后很尴尬，打人不打脸，骂人不揭短，李卫东是专往他们的痛处点。
“自己决断不出来没问题，公司每年花费上千万聘请的咨询委员，战略决策委员不是用来撑场面的，是用他们创造价值的，遇到有不好决定的事情，就去咨询，去请教，有这么难吗？”
李卫东说的几人直点头，然后又想到话里的意思，又紧接着摇头，这是真的不能说难！
当然他们的脸色露出很赞同的表情，实际上他们也知道这些事情，但毕竟不是李卫东，想怎么来就怎么来。
有些明知道是正确的事情，也要慎重地对待，总得要考虑是否有执行性，这也是战略决策和管理执行的区别。
决策是想要什么，执行是如何做到这些！
李卫东喝了口茶，继续说道：“决议出来了，就要去执行，不要发个文件就完事了，不管下面是否执行，我看只发文件是不好使的！”
“对于那些不服从公司决议的，可以先打招呼，沟通交流一下，实在不行就换人！”
李卫东的这个支持就厉害了，邹毅等人的脸色更兴奋了，这次被老板叫过来批评一顿是个好事呀！
“这次几个事业部的建议，我看还是不错的嘛！”李卫东轻声地说道。
其实李卫东并不觉得事业部提的几个建议真的完美，只能说有一定的道理，总体还可以，而他的表态也只是一个态度。
要给这些职业经理人站一次台，要让他们走好第一步，建立威望，不然第一步走不好，以后的路就更难了。
其实李卫东也不是让这些子公司的领导听话，而是让他们懂规矩，知道哪些事情能做，哪些事情不能做，要有纪律观念。
虽然李卫东也承认有些人上辈子也的确做的很好，把公司做到相当大的规模，若是放开手让他们去做，大概率也会不错。
但有句话说的好，成功只是个偶然，失败才是必然！
换了现在的环境是否还会如他们原来那么顺利，是否还有原来的气运？
最重要的是李卫东现在是董事长，已经做好了坚持不再过问公司的日常工作的计划，所以公司的领导必须要立得起来，不然他费力的改革，还有什么意义。
这次改革也是他亲自主导的，绝对不能失败，改革的最终目的是解放自己。
还有一个原因是李卫东也发现自己的管理能力的确跟不上公司的发展了。
管理几人和管理几十人不同，直接管理的人数一旦超过十人，那就有了质的区别。
即便李卫东不想承认，事实上让他亲自管理公司，最后恐怕还真管理不好，战略方向对了，执行不好失败也就紧随其后。
而且在日常管理中很容易受到个人情感的影响，李卫东又狠不下心来。
虽然李卫东经常说，跟不上的，就算是一起打天下的公司元老，该优化也得优化，该调整也得调整，但是让他亲自去开除几个老人，他也下不了手。
很多公司在发家的时候，跟随的元老水平其实并不怎么样，但是资历老，位置高。
若是还让这些人在高位上势必会影响公司的发展，老板自己挥刀又不忍心，或者是想要爱惜羽毛，不想背负忘恩负义的骂名，最好的办法就是找个职业刽子手。
李卫东虽然没有这么绝情，但是职业经理人在，肯要比他自己动手要好一点。
“另外，今年的年中审计工作进行的怎么样了？”李卫东看似转移话题的问道，审计其实才是最好的立威机会，只是李卫东不好直说。
徐德海听到说起自己的工作内容了，说道：“部分公司已经审计完成，正在进行收尾了！”
随后徐德海看了田雅一眼，夸赞地说道：“幸亏有田总这样专业的人，我们今年的年中审计工作事半功倍！”
田雅是李卫东请来的，工作做的好自然是老板慧眼识人，夸赞田雅也在一定程度上是拍李卫东的马屁。
田雅连忙谦虚地说道：“徐监事长过奖了，要说事半功倍，那还得是董事长让人开发的财务系统好，又方便又准确，节省了我们财务很多的工作量！”
李卫东摆摆手说道：“奉承的话就别说了，这只是计算机技术最基础的运用罢了，信息化、技术化可不是口号，你们要学会善于用于计算机技术解决问题！”
“是，以前我们对信息技术部门的重视程度看来还是不够，以后我们一定加强这方面的工作！”邹毅接话道，说这话的语气相对于刚才轻松了不少。
李卫东已经表态支持他们，剩下的工作就好办了，现在已经不是事业部要烧的火了，而是公司管理层要亮剑了。
“要辩证地看待问题，工具再好，最终还是要靠人来解决的，尤其是管理工作是一件很复杂的事情，比如这次的审计结果要落到实处，不要当老好人！”李卫东意有所指地说道。