今天早会的议题是欧阳提出来的大西北商城的诚信之星的问题。之前那家店铺的问题已经解决了，今天活动结束，就换上了那个宣传头版，内容首先介绍了事情发生的经过和最后处理方式。当然，处理方式写的是店铺诚信经营，按照买家拍下的价格给予发货。网站对于这样的诚信行为表示十分的肯定，赞赏说这也是为网站的信誉作保证，并提倡广大商家向其学习。
然后将联系到的几个幸运买家的回应整了上去，以加大真实可信度。最后网站对该店铺增加了十个信誉值，然后提了一下诚信之星标志的问题，请关注。
这个诚信之星，技术上是没有什么问题的，现在就是需要确定一个评审标准。既然是专门弄出来的诚信之星，那么标准太低不行，多了之后就体现不出它的价值。标准太高也不行，这样一来获得难度太大，会让那些店家感到无望而不去努力，参加会议的大家就围绕这个问题展开讨论。
大家都有自己的看法，同时也都分析了其他人的意见的利弊。最后达成一致，评审标准定为几条，只要连续成交100笔，完全好评，可以申请。网站将对成交的100为买家进行联系意见反馈，联系到的买家满意度达到80%以上，那么就可以授予诚信之星一枚。
好评是可以修改的，当然这个修改只有评价人和网站技术人员可以修改。你东西卖得不好，或者服务让买家不满意，你可以跟买家联系退换货或者别的方式解决，让人家帮你改成好评就好。这个网站也是承认的。诚信之星相比较店铺的信用等级积累来说，要方便一些，而且是额外的一个信用证明。而为了照顾如同之前这家店铺这样的情况，特别情况之下也是可以由商城根据情况授予诚信之星。
这种特殊情况是比较难把握的，因为所谓特殊情况，就是不在预料之中的，那就什么可能都会发生。不排除有的店铺为了诚信之星，故意制造这样的故事来获取。欧阳给出的意见就是，有些失误不是认为可以控制的，就比如说网站漏洞，系统漏洞这样，这样的情况下用特殊情况的方式授予诚信之星，是很简单的。所以，可以将这类的单独列出来，至于其他的比较主观的情况，那就到时候根据情况再说。
方案定下来，立刻交给技术部门去弄，同时将这一新规则用站内信的方式发给每一位店主。另外网站的诚信说明也是有增添新内容，以后新的店铺也可以知道的清楚一些。另外，王波同意圆圆的意见，将高杰升为了一个销售组的组长，销售部这边两个小组，人数少点的负责大西北商城的工作，才四个人，其余的都是以前的业务销售员。中星的业务已经开始慢慢朝周边城市发展。
第一批拓展的是两个城市，Y市和A市，将分别设立一个分公司，先由少数的几个技术人员分派过去，业务员就需要的比较多一点，这个也只能是从X分公司这边调几个熟练的业务员，另外再到当地招聘新员工，而X市这边也是进行招聘，然后培训结束后，派到这两个城市去工作。
Y市是一个工业城市，最近多少年才发展起来的，而A市有着小江南的称呼，气候比较好，最近几年也是发展迅速。这两个城市优先考虑之后，本省就不再发展其他的子公司。而下一个目标就要往外省城市发展，初步计划是西北其他几个省中心城市分别设立一个子公司。这不是简单的设立公司，其中牵扯到的事情还非常多，到时候需要不少的人员去开展业务，所以，中星X市分公司这里，又需要根据需要培训一大批员工了，各个部门都有，而储备干部则是最需要的。
“Y市由杨经理过去组建子公司，先将基本的公司体制建立起来，然后我们在培养管理人员过去管理。模式按照我们公司早期的模式。”周萍安排到。早期的模式就是一个总经理下面下辖两大一小三个部门，分别是技术部，销售部和不算部门的财务部。人事方面因为比较少，所以是总经理和秘书担任管理。
“A市我们将派欧阳过去，这边市场潜力大，但是暂时还不怎么样，我们需要的就是在这两个城市先打下基础，创立一定的名气出来。”周萍接着说道：“根据我们得到的消息，其他的几个公司，除了浩远和利捷之外，都是在之前的价格战当中损失相当重的，他们暂时还没有多少精力去开拓周边市场，而利捷和浩远分别都已经在周边城市开始组建子公司了，每个公司也是两个子公司，利捷选择了北边，Y市和W市，而浩远是B市和A市。S市暂时还没人去，其市场前景也不大，我们先不考虑，以后再看情况。我们目前需要做的就是公司和这两个子公司形成一个三角，然后想成一个网状体系，将这个三角之间的一片市场纳入我们公司名下。”
“这项工作工作量很庞大，需要各部门通力合作，具体需要的事情，欧副总和杨经理两人做一个计划报到我这里来，我们再根据情况商量人员分配问题。”周萍安排好了下一阶段公司发展计划。大家都没有别的意见，于是进行另外的一个周萍个人的想法的投票。“欧副总派到外地，可能需要两三个月时间才能打下基础，这段时间公司这边事情全部由我负责，至于人事部那边，我想讲童圆圆提拔为经理，只是目前她还没有拿到人力资源师资格证，所以我想征求一下大家的意见，毕竟这边随后随着两个子公司的业务需要，我们也会培养大批的人才，人事部的工作将非常忙。”
没有人有意见，圆圆是公司老员工，在座的都是看到她的工作成绩，既然周萍都有这样的意向，那大家当然就没有什么意见了。最重要的是，欧阳之前虽然挂着人事部经理的名头，但是其实际上没多少时间管理人事部的事情，都是圆圆在做。而他现在一走，有些需要部门经理决策的事情就麻烦了，这个时候再招聘的话，是不合理的，有资历不如业务熟练，所以，也没有比圆圆更合适的人选。
周萍再等了一下，还是没人有意见，于是宣布：“那就这么定下来，散会！”
“派你去A市建立子公司？”回到办公室，周萍让去通知圆圆一声，远远听到这个消息愣了一下，问到：“去多长时间，以后就在那边了吗？”虽然说两人在一起，就分不清楚工作和休闲，话题单一，但是相比较异地分割来说，话题单一要好得多。
“两三个月吧，我就是过去打个基础，公司这边要尽快的提拔新人培养新人。”欧阳解释说：“到时候我把公司基础建立起来之后，可能就是找职业经理人去管理，我还是回来当我的副总。”
听欧阳这么一说，圆圆才放心了一些。又问：“那什么时候去？”
“这个暂时还没定下来，还需要很多准备工作，好了才能动身。”欧阳到：“哦对了，我们会议研究将你提拔为人事部经理，正式的。从明天开始认识不这边的事情就全部交给你负责了，我得准备子公司的事情。”
“啊，我能行么？”这个消息出乎圆圆的预料，有点突然。
“怎么不行，我这段时间不就是挂个名头么，主要的事情还不都是你办的？”欧阳笑笑说：“领导说你行你就行，不行也行，说你不行就是不行行也不行。这是真理。更何况，你真行！没事，相信自己，和以前一样工作就是，要是还有什么解决不了的问题，不是还有总经么。”
欧阳到自己办公室，开始研究子公司需要的人员，需要什么部门多少人这是自己可以定的，然后公司根据情况，抽点哪些人员跟随一起过去。去的第一步是租借写字楼，或者门面房。这个不需要到当地去查看，首先查查网上有的就好，然后电话联系一下，咨询周边的市场环境做决定。有网络就是方便，不然的话，到时候过去还得到处跑，打听。
然后就是设备，这个也简单，公司就是干这个的，买设备的型号，安装等等，都可以自己完成。人员的话，技术人员至少得三个人，其中一个必须是中星老员工。销售人员这边至少带三个人过去，财务部一人就行。嗯，想想之后，这些人刚开始的时候基本上是足够了，宣传等方面，到时候让市场不那个方案出来，到当地找广告公司去做就行。公司这边网上的宣传就不用受什么地域限制。
然后就是财务预算等等乱七八糟的事情，到下班的时候，这一切都某还没有完全弄好，只能是晚上加个班了，因为明天上班的时候就要进行讨论。圆圆来敲门，招呼下班了，晚上艾米请吃饭的。欧阳答应一声，收拾东西跟圆圆一起走人，遇到陈平和陈敏，大家一起走。（未完待续）